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Adiestramientos

Ofrecemos adiestramientos en áreas como Tecnología de la Información, Salud, Seguridad y Bienestar, Destrezas de Comunicación, Métodos Alternos para la Solución de Conflictos, Atención y Servicio al Cliente, Administración de Recursos Humanos y Asuntos Legales, entre muchos otros. Favor de seleccionar el área temática deseada para ver los ofrecimientos: 
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Comunicaciones Recientes
ME-16-2018 - EXTENSIÓN DE FECHA PARA EL PROCESO DE MATRICULA DEL " EXPO ALCANZA LO MEJOR DE TI ".
ME-15-2018 - CONVOCATORIA A REUNIÓN DE ORIENTACIÓN SOBRE LOS PLANES DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE RETRIBUCIÓN UNIFORMES. (Ver anejos también Itinerario de Orientaciones)
ME-14-2018 - ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN PARA MUNICIPIOS
ME-13-2018 - "EXPO ALCANZA LO MEJOR DE TI" PARA EL SERVIDOR PÚBLICO DEL GOBIERNO DE PUERTO RICO
ME-12-2018 - ACADEMIA PARA SUPERVISORES
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Proclamas
Sobre la OATRH

El 12 de mayo de 1947, se crea la Ley Núm. 345, derogada, con el propósito de crear la Oficina de Personal (OP), la Junta de Personal y el cargo de Director de Personal. Esta legislación, que aún derogada, constituye trasfondo y cimiento en la evolución del Principio de Mérito y de lo que es hoy día nuestra Agencia. Posteriormente, y en virtud de la Ley de Personal del Servicio Público, Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975, derogada, para propiciar los más altos niveles de excelencia, eficiencia y productividad para servir a nuestro país fue creada nuestra Oficina bajo el nombre de Oficina Central de Administración de Personal (OCAP).

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Considerando nuestras responsabilidades y facultades, conforme a la Ley Núm. 184 y la misión que nos sirve de norte, esperamos que los administradores individuales, las agencias excluidas, los municipios, la empresa privada y los ciudadanos, reconozcan el caudal de conocimientos y la experiencia que posee OCALARH en materia de recursos humanos. Lograr establecer una Escuela de Educación Continua reconocida y acreditada en el País, que ofrezca cursos en diversas materias de interés para nuestra clientela. Ser reconocidos por nuestra experiencia, competitividad y peritaje como la Agencia líder en la elaboración de planes de clasificación y retribución, tanto para el sector público como para el privado. Convertirnos en una verdadera alternativa para las corporaciones, el sector privado y la ciudadanía en general, en la prestación de servicios referentes a la mediación de conflictos.

Servir como entidad normativa, fiscalizadora, asesora y facilitadora en todo lo relacionado a la administración de los recursos humanos y las relaciones laborales en el sector público. Reafirmar el mérito como principio rector en todo el servicio público y desarrollar el recurso humano a través del adiestramiento y la capacitación, para maximizar las competencias técnicas y profesionales del servidor público.