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Instituto de Adiestramiento y Profesionalización de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico (IDEA)
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Academia para Supervisores
9 de septiembre de 2018

Temas a discutirse en la Academia para Supervisores:

  • Legislación Laboral del Gobierno de Puerto Rico y Política del Principio de Mérito
  • Aspectos Legales de la Supervisión; Ética en la Supervisión
  • Evaluación de Desempeño y Disciplina Progresiva
  • Negociación de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva
  • Planificación y Gerencia Estratégica
  • Diseño de Planes de Trabajo
  • Manejo de Tiempo y Destrezas de Delegación
  • Tecnología de la Información e Innovación en el Ambiente Laboral
  • Supervisión Efectiva a través de las Destrezas de Coaching
  • Comunicación Verbal Escrita
  • Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica y Ley Núm. 22-2013
  • Integración Generacional en el Ambiente de Trabajo

*NOTA: El participante tendrá la opción de matricularse en el curso de su interés o en la Academia en su totalidad.



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ETICA GUBERNAMENTAL - MENSAJE IMPORTANTE
14 de septiembre de 2018


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Compensación por Trabajo en Exceso de la Jornada, Clasificación de Empleados Exentos y No Exentos y Salario Mínimo
1 de octubre de 2018

En este adiestramiento se discutirá:

  • La compensación por trabajo en exceso de la jornada de los empleados públicos, a la luz de las leyes y reglamentación estatal y federal.
  • Los requisitos para clasificar a los empleados como exentos, según los criterios establecidos en la Ley de Normas Razonables de Trabajo Federal.


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Reclutamiento y Selección de Personal para las Agencias, Ley Núm. 8-2017
1 de octubre de 2018

Se analizarán las leyes y reglamentos del Gobierno como Empleador Único, inherentes al Área Esencial de Reclutamiento y Selección.  Los aspectos fundamentales de esta área, como lo son el desarrollo de las normas de reclutamiento, elaboración y publicación de convocatorias, evaluación de solicitudes de exámenes y establecimiento de registro de elegibles.



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Planificación Financiera Personal, Ley Núm. 201 de 26 de agosto de 2012
9 de octubre de 2018

La Ley Núm. 201-2012 requiere a las agencias del Gobierno de Puerto Rico establecer programas de educación financiera económica como requisito de desarrollo profesional para sus empleados.  Con miras a lograr el desarrollo de un mejor consumidor de crédito, reducir la incidencia de quiebras, estimular el ahorro y la inversión en actividades económicas productivas.



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Programa Integral de Capacitación en Recursos Humanos para los Municipios
9 de octubre de 2018

El programa está diseñado para adiestrar al personal de las oficinas de recursos humanos de los municipios en las áreas esenciales de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada.  Se discutirán los siguientes temas:

  • Visión Global de la Administración de los Recursos Humanos, Principio de Mérito y Normativa Estatal y Federal aplicable a la Administración de los Recursos Humanos
  • Clasificación de Puestos y Retribución
  • Reclutamiento y Selección
  • Acciones de Personal: Ascenso, Descenso, Traslado, Movilidad y Destaques
  • Evaluación del Desempeño de Empleados
  • Capacitación y Adiestramiento
  • Manejo de la Información Confidencial, Supervisión, Acciones Disciplinarias, Licencia, Beneficios Marginales y Programa de Ayuda al Empleado (PAE)
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • Hostigamiento Laboral
  • Resolución de Conflictos en el Trabajo y Habilitación para el Servicio Público
  • Políticas Públicas
  • Integración Generacional en el Ambiente de Trabajo


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Estrategias de "Coaching"
9 de octubre de 2018

En este adiestramiento el participante obtiene información fundamental sobre el proceso de "coaching" y su efectividad en la función de supervisión.  Se discute el rol de un "coach" en la organización y a nivel personal en su rol gerencial.  Destaca las ventajas de la transformación de gerente a "coach" en su relación con su equipo de trabajo al contribuir con el desarrollo del potencial de cada miembro.  Se examinan las fases que comprenden el proceso de "coaching".  Se proveen estrategias de liderazgo y de comunicación efectiva, entre otras.  El participante practicará una sesión de "coaching" con las destrezas aprendidas.




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Cooperativas en Entidades Gubernamentales y su Impacto en los Servidores Públicos
11 de octubre de 2018

Este curso ofrece a los participantes un acercamiento específico al modelo cooperativo, su funcionamiento y diversidad dentro del sector gubernamental.  Se presenta a los participantes las iniciativas de empresas cooperativas organizadas por empleados públicos, tales como: el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, el Departamento de Agricultura, el Centro Gubernamental Minillas, la Autoridad de Energía Eléctrica, el Fondo del Seguro del Estado, la Autoridad de Carreteras y Transportación y el Departamento de Educación.  Los participantes conocerán la base legal de la formación de cooperativas en Puerto Rico y los requisitos para su incorporación.



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Comunicación Escrita Efectiva
15 de octubre de 2018

Este taller está dirigido a identificar los requisitos esenciales para lograr una comunicación escrita efectiva, tales como: claridad, corrección, unidad, coherencia, precisión, variedad, discreción y armonía.  Todo profesional debe procurar, en el desempeño de sus funciones, establecer procesos efectivos de comunicación, tanto oral como escrita.  Este taller busca presentar y describir los requisitos necesarios para la comunicación escrita efectiva, de tal modo que puedan utilizar los conocimientos adquiridos para realizar procesos exitosos de comunicación.



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Manejo de Comportamiento Suicida durante una Llamada Telefónica
15 de octubre de 2018

En este taller se presenta información relevante al comportamiento suicida, las señales de peligro más frecuentes y cómo intervenir si la divulgación del riesgo de suicidio ocurre durante una llamada telefónica.  Los sub-temas incluidos en el taller son los siguientes: descripción de la CPS; información sobre el comportamiento suicida; datos epidemiológicos sobre el suicidio en el mundo y en Puerto Rico; mitos y realidades en torno al suicidio; y las señales de peligro más frecuentes.  Posteriormente, se le enseña a los participantes cómo atender las situaciones de riesgo suicida que provengan de una llamada telefónica, con el objetivo de que puedan prestar ayuda de manera oportuna y eficaz.



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