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QUIéNES SOMOS

 

Mediante la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, según enmendada, se creó la Oficina de Personal y la Junta de Personal, se estableció un sistema de personal basado en el mérito y se creó el cargo de Director de Personal.  Aunque esta legislación está derogada, la misma constituye el cimiento en la evolución del principio de mérito y de lo que es hoy día nuestra agencia.

 

La Ley de Personal del Servicio Público, Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975, según enmendada, abolió la Ley Núm. 345, supra, y creó la Oficina Central de Administración de Personal (OCAP).  Dicha ley permitió establecer los preceptos dirigidos a propiciar los más altos niveles de excelencia, eficiencia y productividad en la administración de los recursos humanos del sector gubernamental.

 

Con la aprobación de la Ley Núm. 121 de 9 de agosto de 1995, se permitió que el entonces Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio Público (ahora IDEA) pudiera ofrecer, previo al pago correspondiente, programas de adiestramiento a los empleados de agencias gubernamentales; municipios; corporaciones públicas, excluidas de la Ley de Personal del Servicio Público; organizaciones sin fines de lucro y a la empresa privada.

 

Por su parte, la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como
Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”, nos asignó un nuevo nombre: Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH).  En virtud del nuevo estado de derecho, la Ley Núm. 45, supra, facultó a la OCALARH a asesorar y adiestrar a aquellas agencias cubiertas por esta Ley, en todo lo relacionado a las relaciones laborales y a la negociación colectiva.

 

Con el fin de redefinir la funciones y facultades de la OCALARH, incorporar nuevos poderes a su jurisdicción, conceder mayor autonomía a los Administradores Individuales y armonizar sus preceptos con la sindicación y la negociación colectiva, se derogó la Ley Núm. 5, supra, y se aprobó la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada, conocida como la “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”.  Mediante dicho estatuto se creó la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (ORHELA).

 

Oportunamente, en virtud de la Ley Núm. 133 de 12 de julio de 2011, se redenominó a nuestra agencia como “Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos” (OCALARH), a fin de incorporar a su nombre institucional las funciones ministeriales que se le habían encomendado y que realizaba.

 

El 4 de febrero de 2017 se aprobó la Ley Núm. 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, la cual tiene como objetivo transformar el sistema de personal del servicio público e instituir al Gobierno de Puerto Rico como Empleador Único.  Esta legislación es una herramienta que contribuye a la transformación de la estructura gubernamental para fomentar el ahorro y eficacia en el Gobierno, al eliminar la redundancia o duplicidad de procesos y/o servicios, utilizar la tecnología para simplificar los mismos y facilitar la transferencia de los empleados entre las agencias públicas.

 

La transformación legislada está dirigida a atender el sistema de administración de los recursos humanos desde una sola entidad, para procurar la uniformidad, equidad y transparencia en las transacciones de personal.  Dicha responsabilidad se le encomienda a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico (OATRH), la cual conserva las facultades y deberes de la anterior Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de los Recursos Humanos (OCALARH).

 

La OATRH tiene la obligación de dirigir e implementar esta reforma, de manera que la administración del capital humano del sector público se atempere y responda a los avances tecnológicos del Siglo XXI.  De igual forma, nuestra Oficina es la responsable de proteger el principio de mérito, a fin de que se cuente con los empleados más idóneos para servir al pueblo.

 

En el ejercicio de la autoridad delegada, la OATRH procurará que los recursos humanos laboren y aporten donde exista la necesidad de brindar un servicio gubernamental.  Ello se logra mediante el proceso de movilidad que dispone la Ley Núm. 8, supra.  De modo que, el Gobierno tenga una distribución eficiente del recurso humano, al igual que una estructura gubernamental diligente, atemperada a la situación fiscal actual y a los retos futuros.

 

La “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico” le impone a la OATRH la obligación de capacitar a los empleados gubernamentales, fomentando la profesionalización de éstos, con el propósito de lograr que el Gobierno provea servicios de manera eficiente y efectiva para maximizar la calidad de los servicios que brinde.

 

Visión

Establecer, mediante el uso e implementación de tecnología y las mejores prácticas en la administración pública, un sistema de recursos humanos centralizado y uniforme; reforzando el Principio de Mérito, garantizando la adecuada prestación y continuidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía y fortaleciendo el desarrollo profesional de los servidores públicos del Gobierno de Puerto Rico, para así lograr los más altos niveles de excelencia.

Misión

Asegurar la mejor utilización de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico como Empleador Único, mediante la aplicación del Principio de Mérito, eje central en la administración de Recursos Humanos; mejorando la productividad, eficiencia, motivación y compromiso de los servidores públicos; garantizando la transparencia en los procesos, la confianza en la prestación de servicios y la construcción de un nuevo gobierno.

 

Nydza Irizarry Algarín
Directora
Oficina de Administración y Transformación  de los  Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH)
Presidente del Consejo
 

Secretario
Departamento de Estado
 

Comisionado
Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales
 

Secretario
Departamento de Educación
 

Directora Ejecutiva
Administración de Compensaciones por Accidentes de Automoviles (ACAA)
 

Secretaria
Departamento de Agricultura
 

Directora
Compañía de Turismo de Puerto Rico
 

Director
Oficina de Gerencia y Presupuesto
 

Principal Ejecutivo de Información del Gobierno de Puerto Rico
 

Mensaje del Director

La Administración de los recursos humanos del Gobierno de Puerto Rico enfrenta un gran reto en los albores de la recuperación económica del país. Nos urge un cambio de paradigma en los métodos existentes y tradicionales de capacitación de los recursos humanos. El Instituto de Profesionalización y Adiestramiento de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico (IDEA) establecerá las bases para añadir las herramientas que maximicen nuestros recursos y atemperarlos a los tiempos actuales. Nuestra meta es convertir a nuestros servidores públicos en una clase de calibre mundial. IDEA tiene la encomienda de capacitar y readiestrar a los Servidores Públicos proveyéndoles una capacitación de excelencia a tono con el compromiso y la transformación encaminada a un nuevo gobierno más ágil, competitivo y vanguardista que redunde en un activo al desarrollo personal y profesional del recurso humano reflejándose en los servicios que ofrecemos en el Gobierno.

Estamos en vías de ofrecer adiestramientos en colaboración con la Universidad de Puerto Rico y universidades privadas de manera que nuestros servidores públicos puedan optar por adiestramientos profesionales de instituciones postsecundarias a través de nuestro Instituto y que tengan la oportunidad de certificaciones acreditadas que redunden en beneficios a los recursos humanos del Gobierno y por ende, en beneficios directos a las Agencias Gubernamentales lo que redundará en servicios de excelencia a la ciudadanía que estamos llamadas a servir.

Estamos convencidos de que, a través del Instituto de Administración y Profesionalización de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico de la OATRH, contribuiremos a maximizar el potencial individual y colectivo del capital humano.

Nuestro objetivo es llegar a los profesionales de las diversas áreas con los cursos de educación continua, recursos humanos, servicio al cliente, solución de conflictos y mediación, entre otros. También, continuaremos actualizando nuestros exitosos Programas Integrales y la Academia de Supervisores. De igual forma, los servidores públicos podrán beneficiarse de nuestra amplia propuesta de cursos acreditados para horas contacto por la Oficina de Ética Gubernamental.

Seguiremos incrementando los adiestramientos en el campo de la tecnología, administración de los recursos humanos y la educación. Entre nuestras prioridades se encuentran los siguientes: Full Stack Development (Web Development, Java Script y Web Application Development), Certificación en Administración Pública, desarrollo para el personal docente y un proyecto piloto para los estudiantes de escuela secundaria del Departamento de Educación.

Nuestro equipo de trabajo tiene un compromiso con el mejoramiento profesional y laboral de los ciudadanos, de todos los sectores, que con la capacitación apropiada serán pieza clave en el desarrollo social y económico de Puerto Rico

 


 

Decana del Instituto de Adiestramiento y Profesionalización de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico. (IDEA)