La Ley Núm. 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico" (Ley Núm. 8), impone a la OATRH la facultad y el deber expreso de realizar auditorías a los programas de recursos humanos de las entidades de la Rama Ejecutiva y los municipios. Las auditorias tienen como propósito fundamental promover la eficiencia, eficacia y transparencia en el ejercicio de las funciones de las entidades que conforman las estructuras del gobierno. Esta área desarrolla e implementa un plan de seguimiento sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Recursos Humanos, aplicación del Principio de Mérito y los métodos de retribución implementados por las entidades de la Rama Ejecutiva y los municipios.
Estas funciones constituyen una herramienta útil para velar y dar seguimiento al buen funcionamiento y óptima administración de los programas de recursos humanos por las Autoridades Nominadoras. La facultad legal y el deber del Área de Evaluación y Cumplimiento del Programa de Administración de Recursos Humanos de evaluar y fiscalizar las transacciones de recursos humanos, provocará la toma de conciencia, corrección y rectificación de acciones y prácticas indebidas, así como la protección del Principio de Mérito y de la integridad del Servicio Público.
A su vez, la detección de deficiencias y hallazgos producto de tales auditorías contribuye, no únicamente a que las diferentes entidades gubernamentales y municipios descubran y corrijan sus fallas, sino también proveen a la OATRH de una especie de radiografía de los problemas, fortalezas y debilidades del Sistema de Administración de Recursos Humanos; lo cual le permitirá a la Oficina generar y dirigir esfuerzos en materia de emisión de normativas y directrices imperativas, asesoramiento, capacitación, adiestramiento u otro tipo de servicios, de manera responsiva, acertada y efectiva para una mejor administración y gerencia de personal a nivel de los organismos a quienes supervisa y sirve.
